Сьогодні на факультеті менеджменту відбулося засідання круглого столу на тему «Актуальні проблеми менеджменту персоналу в сучасних умовах», організоване доцентом кафедри бізнес-адміністрування і менеджменту зовнішньоекономічної діяльності Олександром Миколайовичем Олійником.
Актуальність теми круглого столу обумовлена тим, що однією з центральних проблем трансформації соціально-економічних і політичних відносин в Україні є диспропорційність розвитку соціальних, технологічних та економічних складових системи управління вітчизняних підприємств. Одним із важелів, що повинен забезпечувати відновлення гармонійності сучасного менеджменту, є система управління персоналом. При цьому саме поняття «управління персоналом» розглядається у достатньо широкому діапазоні - від економіко-статистичного до філософсько-психологічного - та набуває важливого аспекту аналізу цілісності організаційно-управлінського контексту функціонування і розвитку організації, оптимального використання трудових ресурсів, підвищення ефективності системи управління персоналом із урахуванням вимог сучасної економіки.
В обговоренні питань, що стосувалися проблем розвитку менеджменту персоналу вітчизняних підприємств в умовах інтеграції України в ЄС, взяли участь студенти магістратури спеціальності «Менеджмент зовнішньоекономічної діяльності»: Дар’я Баранчикова («Ефективність системи управління персоналом ТОВ "ЗІМЗ"»); Аліна Гутовська («Особливості організації розвитку персоналу сільського господарства на ТОВ "Янус"»); Анастасія Малапура («Напрямки забезпечення конкурентних переваг сільськогосподарського підприємства ТОВ "Янус" засобами системи управління персоналом»); Дмитро Недоруєв («Управління персоналом як інструмент підвищення конкурентоспроможності українських підприємств»); Анастасія Хорун («Методичні підходи до визначення ефективності системи управління персоналом вітчизняного підприємства ПАТ "Мотор Січ"») та ін., а також запрошений директор підприємства ТОВ «Баядера Логістик» Станіслав Катьянов із доповіддю «Формування стратегії управління персоналом підприємства-трейдера».
За результатами засідання круглого столу були запропоновані практичні рекомендації щодо розробки концептуальних підходів стосовно вдосконалення системи управління персоналом вітчизняними підприємствами, які були взяті до реалізації представниками малого та середнього бізнесу.
