Студенти економічного факультету ЗНУ розглянули проблеми управління трудовим потенціалом в сучасних умовах
24 лютого на економічному факультеті Запорізького національного університету у рамках діяльності Студентської наукової проблемної групи кафедри управління персоналом і маркетингу відбулося засідання круглого столу на тему «Трудовий потенціал: макроекономічний рівень».
Засідання круглого столу відкрила декан економічного факультету, д.е.н., професор Алла Череп, яка повідомила, що складна соціально-економічна та політична ситуація в державі негативно впливає на ринок праці, формування, управління і збереження трудового потенціалу на макрорівні. Про погіршення ситуації на ринку праці свідчить зменшення рівня зайнятості серед населення працездатного віку, зменшення рівня економічної активності населення, зростання рівня безробіття серед чоловіків, зростання рівня безробіття в сільській місцевості, зменшення продуктивності праці, зниження якісних характеристик трудових ресурсів, від'ємний природний приріст населення, збільшення частки населення старшого віку в загальній чисельності населення тощо. 
У свою чергу, завідувач кафедри управління персоналом і маркетингу, к.е.н., доцент Валентина Гельман зауважила, що процеси стійкої тенденції до зниження кількості населення з 52,2 млн осіб у 1993 році до 42,9 млн. осіб в 2015 році, що відбувається за рахунок природного та міграційного рухів населення, впливають на формування і розвиток трудових ресурсів в державі. Саме дослідження якісних і кількісних показників трудових ресурсів населення та вирішення структурних диспропорцій у розвитку трудового потенціалу сьогодні є надзвичайно актуальними питаннями. Означена проблематика обумовлює необхідність з’ясування тих суперечностей, умов та чинників, які визначають роль держави у розробці відповідних механізмів регулювання ринку праці. Від якості робочої сили залежить можливість створення сприятливого середовища розвитку виробництва в країні, залучення і вкладення інвестицій.
В обговоренні актуальних питань круглого столу брали участь доцент кафедри управління персоналом і маркетингу, к.е.н. Наталя Кушинова, доцент кафедри управління персоналом і маркетингу, к.е.н. Олександр Череп, ст. викладач кафедри управління персоналом і маркетингу Валерія Тимошик, викладач кафедри управління персоналом і маркетингу Ігор Пашков, аспіранти кафедри Наталія Терент'єва та Анастасія Долинська. 
Завітали в гості і також взяли учать у круглому столі заступник декана економічного факультету, к.е.н. Андрій Линенко, завідувач кафедри обліку і аудиту, д.е.н. Надія Шмиголь, завідувач кафедри управління фінансово-економічною безпекою і проектами, к.е.н. Олександр Лєпьохін, доцент кафедри управління фінансово-економічною безпекою і проектами, к.е.н. Ольга Іващенко, асистент кафедри управління фінансово-економічною безпекою і проектами, к.е.н. Світлана Клименко.
У роботі круглого столу взяли участь студенти 2-го, 3-го та 4-го курсу економічного факультету напрямів підготовки «Управління персоналом і економіка праці», «Маркетинг», «Облік і аудит» та магістри спеціальності «Управління проектами».
Тематика доповідей була цікавою, різноманітною за змістом та актуальною. Студентам була надана можливість активної участі в обговоренні тем круглого столу, де вони продемонстрували свою зацікавленість та активність.
Найкращими серед студентів були визначені доповіді, що були підготовлені студенткою 4-го курсу напряму підготовки «Управління персоналом і економіка праці» Олександрою Могільною на тему «Трудова міграція та безробіття як фактор народжуваності населення», студенткою 3-го курсу напряму підготовки «Управління персоналом і економіка праці» Наталією Крохмаль - «Сучасний стан управління трудовим потенціалом в Україні», студенткою 2-го курсу напряму підготовки «Управління персоналом і економіка праці» Дар'єю Пєнзєвою - «Вплив безробіття на становлення та збереження трудового потенціалу працездатного населення молодого віку», напряму підготовки «Управління персоналом і економіка праці» Анною Савінковою - «Демографічні чинники впливу на трудовий потенціал». 
Дуже цікавими і актуальними були доповіді, що були підготовлені учасниками круглого столу з різних тем: Наталією Ханаєвою «Сільські трудові ресурси,їх використання», Ольгою Стельмах «Вплив безробіття на суспільство та соціально-економічні наслідки», Вікторією Галиш «Трудовий потенціал та людські ресурси», Інною Справко «Населення і трудовий потенціал суспільства» (студенти 4 курсу напряму підготовки «Управління персоналом і економіка праці»), Анастасією Басацькою «Населення як джерело трудового потенціалу суспільства», Валерією Чернявською «Співвідношення категорій «трудові ресурси», «трудовий потенціал», «робоча сила» та «людський капітал», Анастасією Волик «Структура трудового потенціалу суспільства», Катериною Луніною «Індекс людського розвитку», Ніною Тимощенко «Гендерна нерівність у розвитку і використанні людського потенціалу» (студенти 3 курсу напряму підготовки «Управління персоналом і економіка праці»), Анастасією Кабаченко «Розробка комплексної системи розвитку трудового потенціалу у сільській місцевості» (студентка 2 курсу напряму підготовки «Управління персоналом і економіка праці»).
Круглий стіл «Трудовий потенціал: макроекономічний рівень» дав змогу широкому колу студентів та викладачів економічного факультету отримати знання з питань змісту, сутності і сучасного рівня трудового потенціалу, дослідити сучасний стан ринку праці, визначити основні напрямки підвищення ефективності управління трудовим потенціалом та напрямки вирішення основних проблемних питань на ринку праці.
Старший викладач кафедри
управління персоналом і маркетингу Валерія Тимошик
