Одинадцятого грудня на кафедрі управління персоналом і маркетингу (УПіМ) економічного факультету ЗНУ (ZNU, Zaporizhzhia National University) пройшов День відкритих дверей для абітурієнтів.
На захід завітало близько 50 учасників, Онлайн-засідання розпочалося з презентації кафедри управління персоналом і маркетингу та зі вступного слова декана економічного факультету, професорки Алли Череп, вона наголосила, що спеціальності кафедри: «Управління персоналом і економіка праці» і «Маркетинг» є надзвичайно перспективними і затребуваними на ринку праці. Також Алла Василівна розказала про особливості вступу й переваги навчання. Зокрема, вона зазначила, що студенти економічного факультету ЗНУ мають можливість брати участь у наукових заходах: це – наукові конференції, конкурси наукових робіт, засідання круглих столів, безпосередня співпраця з представниками бізнесу і потенційними роботодавцями на базі бізнес інкубатора, фестивалі реклами та інші заходи.
Вона наголосила, що перед студентами відкриваються можливості щодо міжнародної мобільності, навчання в закордонних ЗВО, працевлашту
ання в Болгарії з метою покращення рівня володіння іноземною мовою. Крім того, ЗНУ надає можливість вивчати іноземні мови на базі університету. Навчатися тут дуже комфортно, а ще факультет активно займається працевлаштуванням студентів і випускників.
Завідувач кафедри, професор Микола Іванов теж привітав гостей і наголосив на науковому потенціалі співробітників кафедри. Він зазначив, що майже всі викладачі мають практичний досвід роботи, та додав, що університет має потужну матеріально-технічну базу. Завідувач запросив абітурієнтів вступати на спеціальності кафедри.
Далі викладачі кафедри детально презкентували її спеціальності. Доцентка Вікторія Малтиз розповіла про особливості спеціальності «Маркетинг», про перспективи, які відкриваються перед фахівцем-маркетологом. Вона зазначила, що це – професія майбутнього, та запевнила студентів, що в університеті здобувачі освіти отримують сучасні знання: «Ми навчаємо провідним і новітнім напрямкам у маркетингу, крім класичного маркетингу: формування товарної, цінової, асортиментної політики, політики збуту, студенти вивчають й інтернет-маркетинг, зокрема це – SEO,SMM, SMO, таргетована реклама, воронка продажів, створення контенту, діджитал-інструменти просування, чат-боти тощо. Викладачі кафедри систематично проходять підвищення кваліфікації, стажування за кордоном, бізнес-тренінги, семінари, вебінари, щоб надати студентам найсучасніші знання. Крім того, кафедра постійно співпрацює з представниками бізнесу та враховує всі вимоги ринку праці, щоб надати студентам саме такі знання, навички, які вони зможуть застосувати в майбутньому на практиці. Представники кафедри управління персоналом і маркетингу мають договори співпраці з провідними підприємствами: ТОВ «Союз Континент СК», ТОВ «ТД “ДЕЛЬТА”», ТОВ ТК «Економ +», Газета “ГорожанінІнформ”, ПрАТ «Запоріжвогнетрив»,ТОВ «Cільпо-Фуд», ТОВ «Метінвест Холдінг», Інтернет магазин “Твій вектор”, ТОВ «Запорізький титано-магнієвий комбінат», ТОВ “Туристична компанія “Анекс тур”, ТОВ «Запорізький інструментальний завод ім. Войкова», Газета “Запорізька Січ” та надає можливість проходити виробничу практику та активно займається працевлаштуванням студентів та випускників. Під час викладання, співробітниками кафедри приділяється велика увага презентації себе як фахівця, використовуються інноваційні методи: ділові ігри, дискусія, кейси для розвитку у здобувачів освіти навичок soft skills».
Про особливості спеціальності «Управління персоналом і економіка праці» розповіла доцентка кафедри Валентина Гельман: «Людський фактор стає головним чинником виробництва, а витрати на персонал, на його розвиток вважаються першочерговими інвестиціями підприємців. Освітньо-професійна програма “Управління персоналом та економіка праці” спеціальності 051 “Економіка” поєднує компетентності у галузях економіки, управління, права, психології та соціології».
Вона зазначила, що, навчаючись за освітньо-професійною програмою «Управління персоналом та економіка праці» рівнів підготовки бакалавра та магістра, студенти набувають знань і вмінь. Також у них формуються конкретні компетентності для ефективного управління персоналом та регулювання соціально-трудових відносин, реалізації заходів з економіки праці з урахуванням норм чинного законодавства та інтересів сучасних підприємств. Коронавірус перебудував не тільки економіку, а й ринок праці. Від моменту його швидкого поширення всім світом люди пережили величезні зміни щодо того, як вони працюють, де вони працюють, а також у технологіях, які використовують, щоб залишатися на зв'язку. Такі масштабні зміни посилюють важливість ролі HR в організаціях.
Колектив кафедри складається з досвідчених викладачів, які мають значний викладацький та практичний досвід, є професіоналами своєї справи та мають індивідуальний підхід до студента. На заняттях успішно реалізуються принципи та методи контекстного, інтерактивного та проблемного навчання, застосовуються ігрові, інтегровані, мультимедійні, мережеві навчальні технології тощо.
Кафедра офіційно співпрацює з провідними підприємствами регіону щодо надання практики та офіційного працевлаштування, зокрема з такими, як ТОВ «Союз Континент СК», ТОВ «ТД “ДЕЛЬТА”» ТОВ ТК «Економ +», газета «Горожанін Інформ», ПрАТ «Запоріжвогнетрив»,ТОВ «Cільпо-Фуд», ТОВ «Метінвест Холдінг», інтернет-магазин «Твій вектор», ТОВ «Запорізький титаномагнієвий комбінат», ТОВ «Туристична компанія “Анекс тур”», ТОВ «Запорізький інструментальний завод ім. Войкова», газета «Запорізька Січ» та ін. Протягом навчання на першому та другому рівнях вищої освіти за спеціальністю «Економіка» студенти вивчатимуть близько 78 навчальних дисциплін (із них 32% складають дисципліни вільного вибору), які умовно можна об'єднати в кілька блоків: дисципліни загальної підготовки, дисципліни професійної підготовки за спеціальністю та дисципліни професійної підготовки за освітньо-професійною програмою.
Галузями професійної діяльності за даною спеціальніст
ю виступають численні професійні посередники та дослідники на ринку праці, комерційні, державні та інші структури. Випускники зможуть обіймати посади керівників HR-відділів (департаментів), менеджерів (управителів), професіоналів в галузі праці та зайнятості, професійних агентів із зайнятості та трудових контактів, економістів, фахівців із питань соціального захисту населення, викладачів і наукових співробітників тощо.
Саме випускники економічного факультету нашого вишу, які отримали фахову освіту, здобувають зараз чи лише збираються вступати на навчання за освітньо-професійною програмою «Управління персоналом та економіка праці» є затребуваними фахівцями на сучасному ринку праці, здатними передбачати HR-ролі майбутнього в організаціях, підприємствах та установах та забезпечити їх успішне функціонування в умовах відкритості національного ринку та розвитку міжнародних економічних відносин.
Заступниця декана економічного факультету з міжнародної діяльності, доцентка Юлія Калюжна розповіла майбутнім вступникам про міжнародні можливості для студентів, iнтенсивні курси вивчення іноземних мов (англійської, німецької, польської, китайської), особливості міжнародної мобільності та обмінах у різних вишах світу, професійних стажуваннях за кордоном, участі у міжнародних програмах, а також зазначила, що на економічному факультетi виграно два гранти «Erasmus+» Жана Моне, тому у здобувачів освіти кафедри УПіМ є можливість не лише прослухати цікаві навчальні спецкурси, а й отримати сертифікати міжнародної програми «Erasmus+», що надасть ще більше можливостей при працевлаштуванні.Долучилися до зустрічі й студенти кафедри: Гриневич Наталя, Сазацький Сергій, Харченко Влад, Куликовський Володимир, Синишина Владислава та Добридень Максим, які дуже захопливо розповіли про студентське життя, про переваги навчання, яскраве позааудиторне життя та запросили абітурієнтів обирати спеціальності кафедри управління персоналом і маркетингу.
