Чотирнадцятого листопада 2019 року в Запорізькому національному університеті (ZNU, Zaporizhzhia National University) на кафедрі управління персоналом і маркетингу відбулося розширене засідання її представників. Викладачі та запрошені гості розглянули перспективи навчання за освітньо-професійною програмою (ОПП) «Управління персоналом та економіка праці» за спеціальністю 051 «Економіка» на 2020 рік.
На розширеному засідання кафедри були присутні: викладачі кафедри, здобувачі освіти, представники бізнесу та інші гості: заступниця декана з навчальної роботи, к.е.н., доцент Уманська Ю.М., к.е.н., директор ТОВ «Аудиторська фірма «Злагода» Таратута Л.В., начальник управління підбору, комплектування та розвитку персоналу ПАТ «Запоріжсталь» Койпиш С.В., головний економіст ПрАТ «Запоріжабразив» Дубініна С.М., директор ТЦ «Меблі Сова» Нагаєць І.Ю., директор ТОВ «Лакомка 2010 ЛТД» Лепьохін Е.В., д.ф-м.н., професор кафедри економічна кібернетика Козін І.В., к.е.н., доцент, завідувач кафедри управління фінансово-економічною безпекою і проєктами Лепьохін О.В.
На заході були присутні випускники магістратури освітньо-професійної програми: начальниця відділу по роботі з персоналом готелю «Khortitsa Palace» Моcкальова І.С., HR-менеджер ТОВ «АКТИВ-СОФТ Україна» Яковлєва А.А., випускниця бакалаврату рекрутерка компанії “Slice Planet” освітньо-професійної програми Тихорська Н. К. , студенти магістратури 1 курсу спеціальності 051 Економіка ОП «Управління персоналом та економіка праці» Мокропулло Поліна, Рєпка Катерина, Тур Руслан, Буряк Анна, Зикіна Анастасія, Омельченко Алла, студенти магістратури 2 курсу спеціальності 051 "Економіка" ОП «Управління персоналом та економіка праці» Баклаженко Юлія, Бражник Діана, Метельська Наталія, студенти 4 курсу спеціальності 051 «Економіка» ОП «Управління персоналом та економіка праці» Боличев Максим і Ліновецька Вікторія й студентка 2 курсу Вегеря Ольга та Юлпатов Нікіта (представник студентської ради економічного факультету).
Розпочалося засідання привітальним словом завідувача кафедри, д.е.н., професора Іванова М.М. Він звернув увагу присутніх, що такі зустрічі дуже важливі для удосконалення освітнього процесу й підготовки фахівців з управління персоналом та економіки праці, які будуть затребувані в подальшому на ринку праці, та вніс наступні слушні пропозиції:
- на рівні бакалаврату: внести зміни щодо циклу професійної підготовки. Так, курсову роботу з макроекономіки він порадив замінити на курсову роботу з фаху та збільшити кількість кредитів: замість 1 кредиту надати 3. І таким чином більше конкретизувати, які фахові компетенції здобувають студенти у рамках спеціальності;
- на рівні магістратури: переглянути нормативну складову щодо змісту дисциплін «Глобальна економіка» та «Економіка сталого розвитку», зокрема враховуючи пріоритети сталого розвитку економіки України в контексті впливу глобальних процесів, які мають ключове значення для розвитку світової економіки в майбутньому, які є неминучими і необоротними, ввести до навчального плану дисципліну «Сучасні тенденції глобалізації». Тож на часі ретельну увагу треба приділити до створення або модифікації освітніх програм, де в дисциплінах будуть закладені вимоги до розвитку м'яких навичок у студентів, а також педагогічні умови, які будуть сприяти вирішенню цього питання. Доповідач наголосив, що економіка переходить на новий інформаційний рівень. Тому дуже актуальним є питання підготовки фахівців у галузі інформаційних систем управління економікою та персоналом, тому наразі запропоновано ввести до навчального плану дисципліну «Методологія наукових досліджень в інформаційній економіці».
У виступі гарантки освітньо-професійної програми «Управління персоналом та економіка праці» (магістратура) к.е.н., доцентки Гельман Валентини акцент зроблений на тому, що виконання вимог міжнародних стандартів якості на вітчизняних промислових підприємствах неможливо без формування суттєво нового рівня кадрового менеджменту. При цьому, з огляду на специфічні кризові умови функціонування економіки в Україні, швидке поширення вірусу COVID-19 становить суспільство в особливо ризиковану політичну, економічну та соціальну ситуаці. Викладачкою запропоновано ввести нову дисципліну «Соціально-економічна ефективність систем управління персоналом», оскільки сьогодні виникає необхідність в освоєнні професійної методології для роботодавців, фахівців кадрових служб щодо побудови системи управління персоналом, у підвищенні ефективності системи управління персоналом. Величезну значимість має розробка адекватної методики оцінки, що дозволить виявити слабкі позиції в області управління персоналом і дати рекомендації з підвищення ефективності діяльності підприємства.
Далі слово надали Койпишу С.В., начальнику підбору, комплектування та розвитку персоналу ПАТ «Запоріжсталь». Під час виступу він зазначив, що на сьогодні управління персоналом організації – давно обґрунтована та перевірена досвідом практика в діяльності підприємств, які працюють на сучасних ринках. Проте цей процес може суттєво відрізнятися на різних підприємствах у залежності від цілей і можливостей організації, галузевої приналежності та значної кількістю інших факторів. Важлива компетенція фахівця в цій галузі – вміння правильно оцінити економічні ризики, які існують, і вжити превентивні заходи щодо їхньої мінімізації. Тому доцільно на старших курсах бакалаврату та в процесі підготовки кваліфікаційної роботи магістра зосередитись на набутті знань із практичних основ управління персоналом, що дозволить студентам використати ці знання при проходженні виробничих практик на підприємстві
Дубініна С.М., головна економістка ПрАТ «Запоріжабразив», звернула увагу присутніх, що на сьогодні потрібен комплексний підхід до процесу організації праці на будь-якому виробництві, який включає безпосередньо саму організацію праці, а також – її нормування та регламентацію. Важливим для успішної організаційно-управлінської діяльності фахівця з персоналу є уміння застосовувати відповідні принципи та методи впливу на людей.
Лепьохін Е.В., директор ТОВ «Лакомка 2010 ЛТД» висловив думку, що майбутні фахівці з управління персоналом повинні розуміти, яким чином психічний і фізіологічний стан працівників впливає на їхню трудову діяльність.
Лепьохін О.В., к.е.н., доцент, завідувач кафедри управління фінансово-економічною безпекою і проєктами, запропонував включити включити на рівні бакалаврату до циклу професійної підготовки спеціальності дисципліну, яка би надавала більше інформації щодо соціально-економічних процесів, а також вивчала вплив національної економіки на розвиток регіональної економіки. Оскільки навчальним планом підготовки здобувачів рівня вищої освіти магістр запропоновано вивчення в професійному нормативному циклі дисципліни «Сучасні тенденції глобалізації», то це дозволить урахувати особливості розвитку національної економіки в глобалізованому середовищі, що є надзвичайно важливим для цілей розбудови економіки України.
Козін І.В., д.ф-м.н., професор кафедри економічна кібернетика зазначив, що для сучасних студентів набувають значущості знання не просто вищої математики, а саме математичних основ економіки, практичне застосування інформаційних технологій в управлінні економічними системами. На рівні магістратури запропоновано уточнити назву дисципліни «Аналіз та моделювання соціально- економічних систем» (попередня назва «Аналіз та моделювання соціально-еколого-економічних систем»), що дає можливіть урахувати та більш детально зосередитись на окремих аспектах управління соціально-економічними процесами на різних рівнях.
Далі свою думку висловили здобувачі освіти Боличев Максим і Ліновецька Вікторія, які зазначили, що набуття практичних навичок і компетентностей із кадрового адміністрування є актуальними для студентів і допоможуть у майбутньому з працевлаштуванням за фахом.. Здобувачки другого рівня вищої освіти (магістра) Баклаженко Юлія та Бражник Діана запевнили, що їм, як випускникам 209/2020 н.р., актуальними та своєчасними є знання з оволодіння технологіями розвитку персоналу та уміння адаптуватися, вирішувати проблеми професійного становлення в умовах ринкового середовища, уміння приймати рішення в умовах невизначеності та ризику, зокрема вливу пандемії COVID-19 на ринок праці в Україні.
На завершення засідання виступила Уманська Ю.М., к.е.н., заступникця декана з навчальної роботи, яка зазначила, що враховуючи пропозиції, зауваження роботодавців, викладачів, випускників, побажання студентів в освітньо-професйній програмі «Управління персоналом та економіка праці» підготовки здобувачів першого рівня вищої освіти (бакалавра) відбудуться зміни по циклам професійної підготовки та розподіл дисциплін за циклами професійної підготовки спеціальності та освітньої програми. В процесі перегляду освітніх програм уточнено назви деяких дисциплін, ті, які втратили актуальність для підготовки фахівців за спеціальністю 051 «Економіка», будуть замінені на дисципліни, які відповідають сучасним вимогам роботодавців та підвищуватимуть конкурентоспроможність фахівців на ринку праці.
Усі пропозиції, зауваження, побажання, надані роботодавцями, викладачами економічного факультету та студентами, врахують при удосконаленні освітньо-професійної програми «Управління персоналом та економіка праці» на 2020 рік.
Кафедра управління персоналом і маркетингу
