У ЗНУ відбулася підсумкова конференція проєкту «Європейська гуманістична візія в управлінні людськими ресурсами» (HumEU JMM Erasmus+)
27 лютого на економічному факультеті Запорізького національного університету (ZNU, Zaporizhzhia National University) пройшла підсумкова конференція проєкту «Європейська гуманістична візія в управлінні людськими ресурсами» (101048168 — HumEU — ERASMUS-JMO-2021-HEI-TCH-RSCH «European Humanistic Vision in Human Resource Management»), що реалізується в межах програми ЄС Еразмус+ напряму ім. Жана Моне.
Конференція зібрала провідних науковців, експертів, громадських діячів, аспірантів і студентів, які обговорювали актуальні виклики та перспективи гуманістичного управління персоналом у сучасному світі. Відкрив захід, начальник науков-дослідної частини Запорізького національного університету Дмитро Арабаджиєв, який підкреслив значення досліджень у впровадженні європейських HR-стандартів. Координаторка Національного Еразмус+ офісу в Україні Світлана Шитікова розповіла про роль програми Erasmus+ у підтримці наукових досліджень та освітніх ініціатив. Декан економічного факультету Валентина Гельман зазначила, що гуманістичний підхід є ключовим чинником ефективного управління кадрами.
Серед ключових тем, що обговорювалися на конференції
, були гендерна рівність у HR, сталий розвиток і корпоративна соціальна відповідальність, когнітивні упередження в підборі персоналу, соціальна адаптація ветеранів, автоматизація та її вплив на ринок праці. Завідувачка кафедри фінансів, банківської справи, страхування та фондового ринку Запорізького національного університету Алла Череп і професор кафедри управління персоналом і маркетингу Запорізького національного університету Олександр Череп висвітлили досвід європейських країн щодо гендерної рівності.
Координаторка проєкту Erasmus+ JMM HumEU Юлія Калюжна, представила результати цього проєкту, який тривав із 01.03.2022 по 28.02.2025 та окреслила його перспективи. Вона наголосила на формуванні сталого діалогу між науковою спільнотою та громадянським суспільством щодо впровадження європейських тенденцій і HRM. Доповідачка підкреслила, що учасники проєкту розробили методичні матеріали та рекомендації для інтеграції європейських стандартів у практику управління персоналом на основі наукових досліджень. Також вони здійснили певні кроки на шляху до зміцнення прихильності спеціалістів до європейських недискримінаційних цінностей в сфері управління персоналом шляхом проведення низки навчальних заходів для студентів, HR-менеджерів, спеціалістів з управління людськими ресурсами, університетської спільноти України щодо принципів рівності, інклюзивності та недискримінації. У межах проєкту реалізували й низку заходів, спрямованих на впровадження гуманістичних підходів у HRM і розширення обізнаності щодо європейських стандартів управління персоналом.
Завідувач кафедри управління інноваційною діяльністю та фінансових послуг Тернопільського національного
технічного університету ім. Пулюя Богдан Андрюшків розглянув баланс між ефективністю та добробутом працівників у контексті людиноцентричного управління. Докторка PhD соціальних наук (менеджмент), лекторка Vytautas Magnus University, Bioeconomy Research Institute Регіна Андрюкайтене представила зміни в управлінні людськими ресурсами в сучасних організаціях. Ректор Київського кооперативного інституту бізнесу і права Ігор Охріменко розповів про роль корпоративної культури у сталому управлінні персоналом. Голова ГО «Сяйво» Оксана Антолік поділилася досвідом формування команди в гуманітарних проєктах. Проректор з економічного розвитку Тернопільського національного технічного університету ім. Пулюя Роман Шерстюк висвітлив глобальні етичні дилеми в HR та межі соціальної відповідальності бізнесу. Професорка кафедри економічної теорії, підприємництва та торгівлі Хмельницького національного університету Ольга Гончар наголосила на важливості безперервного навчання для ефективного управління людським капіталом. Завідувачка кафедри управління персоналом і економіки праці Полтавського університету економіки і торгівлі Тетяна Костишина розглянула гуманізацію праці в контексті четвертої промислової революції.
Декан факультету транспорту, менеджменту і логістики НАУ Тетяна Мостенська розповіла про роль лідерства у формуванні гуманістичної корпоративної культури, підкресливши важливість етичного управління та стратегічного бачення в створенні сприятливого робочого середовища. Ветеран російсько-українс
ької війни Костянтин Денисов та лейтенантка запасу ЗСУ, упорядниця «Путівника соціальної підтримки захисників і захисниць України» Анна Лихоніна розповіли про проблеми соціальної адаптації ветеранів. Професор кафедри міжнародної економіки, природних ресурсів та економіки міжнародного туризму ЗНУ Дмитро Бабміндра підкреслив значення людського інтелектуального ресурсу в управлінні ринком землі. Професорка кафедри економіки Львівського торговельно-економічного університету Наталія Міценко представила свої напрацювання про когнітивні упередження у підборі та мотивації співробітників.
Професор кафедри економіки бізнесу і міжнародних економічних відносин Національного технічного університету «ХПІ» Петро Перерва наголосив на ролі соціального капіталу у формуванні довіри та репутації бізнесу. Член Академії економічних наук Юрій Драчук презентував кінофільм «Шлях додому» та розповів про українські й європейські культурні практики. Професорка кафедри економіки промисловості Одеського національного технологічного університету Наталія Купріна розкрила тему соціальної стратифікації у корпоративному середовищі.
Студентки економічного факультету Анастасія Проць і Єля Лосєва поділилися своїм досвідом участі в проєкті та розповіли про проходження спецкурсу «Європейська гуманістична візія в управлінні людськими ресурсами», а також обговорили європейський досвід управління персоналом та його перспективи для України.
Учасники конференції наголосили на важливості впровадження європейських стандартів у сфері управління персоналом в Україні. Вони обговорили можливості для подальшої співпраці між науковими установами, бізнесом і громадськими організаціями. Захід завершився жвавою дискусією та підбиттям підсумків, а всі учасники відзначили високий рівень організації конференції та важливість подальших досліджень у сфері гуманістичного HR-менеджменту. Присутні надали схвальні відгуки щодо реалізації проєкту, підкреслюючи його значний внесок у розвиток сучасних підходів до управління персоналом і впровадження європейських цінностей до сфери HRM.
Команда проєкту Erasmus+ HumEU JMM
Стежте за новинами також у соцмережах пресслужби ЗНУ:
https://www.facebook.com/pressluzhbaZNU
https://www.instagram.com/pressluzhbaznu/
Соцмережі ЗНУ:
https://beacons.ai/official_znu
